Пожалуй, самое важное что надо запомнить о TWES, это то, что схема разработана для того, чтобы:
Схема не предназначена для того, чтобы вы использовали ее с целью нанять любой нужный вам персонал. Если кандидат прибывает в Великобританию, чтобы помочь вам в осуществлении вашего проекта, то ему нужно будет получить разрешение на работу. Сходства и различия между разрешением на прохождение практики (permits for training) и разрешением на повышение опыта работы (permits for work experience) объясняются ниже:
Целью данной схемы является дать возможность персоналу из развивающихся стран приехать в Великобританию и пройти тренинги, которые недоступны в их странах. Однако, схема может быть полезна не только кандидатам из развивающихся стран.
Тренинги должны соответствовать признанной профессиональной квалификации.
Тренинг, который вы посещаете, должен быть из числа тех, которые вы не можете пройти у себя на родине, но который будет иметь там практическую значимость. Кандидат должен иметь соответствующий уровень образования или профессиональной квалификации и продемонстрировать способность извлечь выгоду из обучения, ему должно быть от 18 до 54 лет и он уже должен начать строить свою карьеру в той или иной деятельности. Кандидат должен работать минимум 30 часов в неделю. Вы обязаны обеспечить проведение предлагаемого тренинга, быть зарегистрированы в соответствующем профессиональном институте, если тренинг предполагает овладение профессиональной квалификацией, определить продолжительность тренинга и предоставить детально разработанную программу обучения, включая даты проведения тех или иных мероприятий.
Вы должны обеспечить кандидатов заработной платой и другими условиями для обучения и проживания.
Разрешение на прохождение практики может дать разрешение на въезд в Великобританию на срок до 3 лет. Эта схема схожа со схемой получения разрешения на работу в том, что вы как работодатель, должны составлять заявление и что это заявление рассматривается Департаментом трудоустройства Великобритании. Однако, после того, как кандидат получит разрешение на прохождение практики, он должен прожить по меньшей мере 2 года за пределами Великобритании прежде, чем получит право на получение полного разрешения на работу. (т.е кандидат не может получить разрешение на работу сразу после разрешения на прохождение практики).
Схема повышения опыта работы более ограничена, чем разрешение на прохождение практики в том плане, что виза обычно предоставляется максимум на 1 год, однако, при исключительных обстоятельствах, она может быть продлена до 2-х лет. Во всех других отношениях, вышеупомянутые параграфы соотносятся с обращением за разрешением на прохождение практики.
Предлагаемые тренинги должны быть из числа тех, которые кандидат не может пройти у себя на родине, но который будет иметь там практическую значимость. Кандидат должен иметь соответствующий уровень образования или хороший профессиональный опыт, чтобы извлечь выгоду из обучения. Ему должно быть от 18 до 35 лет и он уже должен начать строить карьеру в той или иной области. Он должен работать не менее 30 часов в неделю. Вы также должны обеспечить наличие детально разработанной программы действий.
Условия, выделенные в вышеупомянутом параграфе могут не соблюдаться в том случае, если речь идет об обмене между британским и заграничным работодателем, или если кандидат работает в одной из ваших заграничных компаний, или если его услуги оплачивает одна из заграничных компаний.
Если вы хотите обратиться за разрешение по программе TWES, пожалуйста свяжитесь с нами, воспользовавшись нашей контактной информацией.